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别了,华为15年

时间:2012-08-24 08:00:40  来源:ityait.com  作者:

 

    朋友说,开始回忆,说明你已经开始老了。是的,弹指一挥间,15年过去了,15年的岁月,见证了多少新生命的诞生,也目睹了一些曾经熟悉面孔的过早凋零,而我们,也在这弹指一挥间老去。

   15年的时间,华为从一家名不见经传的小小代理商成长为举世闻名的世界500强,成为许多中国人的骄傲。而我们有幸成为其中的一员,伴随华为一并成长,用青春和热情见证了华为的每一次辉煌与危机。感谢华为留给了我这么多青春而充满激情的回忆,在这一部跌宕起伏的励志大戏里,虽不是主角,但这些画面却构成了我这15年记忆的主体。感谢华为丰富了我的人生阅历、同时收获了一长串的友情,这是一种永生难忘的革命友谊,也是此生最大的财富。

    华为是一家伟大的公司,他“胜则举杯相庆,败则拼死相救”、“一方有难、八方支援”、“烧不死的鸟是凤凰”等文化承载了一代蓬勃进取,永不言败的年青人,也正是这样一种狼性,让华为在过去20多年的时间里,一年一个台阶的步入了世界500强。记得2000年大合唱时,孙总讲话中提到“到2008年我们要做到100亿美金”,那时候觉得这简值是一个不可逾越的梦。然而,10年后再回首,我们已经远远的跑在了梦想的前面。

   华为是一家优秀的公司,跟很多离职的朋友沟通,出去后,他们一致认为华为是一家优秀的公司。在华为学习到了很多东西,继承了很多华为的优秀基因,使他们在往后的事业中受益良多。华为这些年,请国际顶级的咨询公司IBM、埃森哲、BCG做了一系列的管理优化项目,为华为建立了一整套国际化的管理机制和流程,从公司管理的角度来看,华为无疑是国内最好的公司,而且员工素质也非常的高。年青人选择华为能学习到严谨的管理、国际化的视野、团结进取、永不言败的精神,这将会成为是一生取之不尽的财富。

    当然,华为也不是天堂,周边不少同事因长年的奔波和劳累,加上压强式的工作压力而患疾,有的甚至过早的离开了我们。早年打拼的那一代,身体或多或少的出现了一些问题,“工作诚可贵,健康价更高”,所以也奉劝各位还奋战在一线的兄弟姐妹们,爱惜身体,关注健康。

    华为压强式的管理,让员工没有归属感,人文关怀不够。老板不希望员工以主人翁的姿态工作,说白了,要端正自己的思想,做好奋斗者、打工者该做的事。为了华为的江山,有多少华为儿女妻离子散,不能好好孝顺自己的父母,不能好好照顾自己的家庭。大部分长年奔赴海外的员工,回来后连孩子都不认识。也有年轻的单身员工,在海外奋斗多年,回来后连房子都买不起(房价上涨因素)。虽然华为在中国是一家了不起的公司,但为了健康,为了家庭,你不会在华为干一辈子,华为也不会是我们职业生涯的最终归宿。

   每个人在人生的不同阶段都会有不同的使命,比如说年青人就应该拼博、奋斗,而到了一定的年纪,我们就需要多一些的时间给自己的家人、孩子,同时开始关心自己的心灵和梦想,做一些自己想做的事,不为金钱、不为名利,只为跟随自己的内心,无论是写书也好、旅行也罢,做慈善、搞教育,当你到40岁的时候,内心要渐渐归于平静。不要让你的梦想荒芜,不要给你的人生留下遗憾。

    天下没有不散的宴席,离别,是人生的主旋律。以前每每送别同事,大家多感伤,还是领导说的好“大家都奔赴不同的战线,甚至不同的领域,以后我们的兄弟姐妹分布五湖四海,多好!”,是啊,四海皆兄弟多好!

   最后祝福大家,祝福华为!

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